Spervisionar, orientar, controlar e acompanhar as equipes de trabalho. Responsabilidades e atribuições Supervisionar os processos administrativos de RH; Processos abrangentes: recrutamento e seleção, admissão, desenvolvimento do colaborador e acompanhamento, apadrinhamento, feedbacks e desligamentos; Pesquisa de clima da unidade, com tratativa e ações eficazes referente a problemática apresentada; Relatório mensal sobre clima organizacional da operação; Acompanhamento de campanhas promovidas pe…